Conditions de travail dans les deux pays

Conditions de travail dans les deux pays

Mise à jour en avril 2018

 

FRANCE

HONGRIE

Salaire minimum légal

Par mois (brut)

1 498,47 €

445 €

Types de contrats

Contrat à Durée Indéterminée

Contrat à Durée Indéterminée

Contrats atypiques

Contrat à Durée Déterminée

Contrat à Durée Déterminée

Travail Temporaire ou saisonnier

Contrat de Travail «simplifié»

(pour une embauche temporaire dans le secteur de l’agriculture et du tourisme, ou contrat intérim)

Contrat à temps partiel

Contrat à temps partiel

(dans le cadre d’un CDI ou CDD)

Contrat d'Apprentissage

Contrat pour les étudiants
(afin d’accomplir un stage pendant ses études)

Contrats d’aide à l’insertion :

- Contrat de professionnalisation

- Contrats de travail aidés

Contrats de travail aidés

Contrat de mise à disposition

(en cas de travail à temps partagé)

Contrat de mise à disposition

(dans le cadre d’un CDI ou CDD)

Travail à distance et travail à domicile

(dans le cadre d’un CDI ou CDD)

Travail à distance et travail à domicile

(dans le cadre d’un CDI ou CDD)

L’embauche par un groupement d’employeurs

Contrat de travail avec plusieurs employeurs

Portage salarial

-

-

« Job rotation »

(plusieurs employés pour le même poste)

-

Contrat d’emploi occasionnel
( sous forme de CDD )

 

 

 

Contrat de travail pour les cadres

 

 

 

Contrat de travail pour les handicapés

Durée légale du travail

35 heures

40 heures

 

Heures supplémentaires / an

220 heures (contingent légal) une convention peut définir un contingent différent.  

250 heures
(dérogation conventionnelle possible +max 50 heures)

Congés par an (hors RTT pour la France)

30 jours ouvrables

(soit 5 semaines)

20 jours ouvrables

(Le nombre de jours de congés augmente avec l’âge de la personne.)

Congé maternité

16 semaines minimum

(Si 3e enfant (26 semaines) ou si jumeaux (34 semaines)

24 semaines

Congé de maladie ordinaire

max.12 mois consécutifs
(congés rémunérés par la Sécurité sociale, sauf les 3 premiers jours)

15 jours/année (rémunérés par l’employeur, le congé peut être interrompu)

A partir du 16ieme jour
(pour une durée maximale de 12 mois, il est possible de percevoir une rémunération de la part de la Sécurité Sociale)

RESSORTISSANTS DE L’UE

Etre en possession de :

FRANCE

HONGRIE

Pour résider

Carte d’identité ou Passeport

(en cours de validité)

Carte d’identité ou Passeport
(en cours de validité)

Certificat d’enregistrement

(en cas de séjour de plus de 3 mois)

Où se rendre ?

Mairie du domicile

Mairie du domicile

Office de l’immigration et de la nationalité (pour le certificat)

Pour exercer une activité professionnelle

Vous n'êtes pas obligé de détenir un quelconque titre de séjour ou de travail, mais vous devez pouvoir fournir :

  • si vous êtes salarié, une déclaration d'engagement établie par votre employeur ou un contrat de travail,
  • si vous êtes non-salarié, tout document prouvant l'existence et le caractère durable de votre activité (inscription au registre du commerce et des sociétés, au répertoire des métiers...),
  • si vous êtes prestataire de services , tout document commercial (contrat de sous-traitance, contrat de prestation, ordres de service...).
 

En tant que ressortissant de l’UE, si vous souhaitez exercer une activité professionnelle en Hongrie, il n’est pas nécessaire de solliciter la délivrance d’un permis de travail. Cependant, votre employeur doit procéder à un enregistrement  auprès des autorités compétentes.

Où se rendre ?

Déclaration auprès de l’URSSAF par le travailleur indépendant ou par l’employeur-

Votre employeur doit vous

déclarer auprès de l’Office Nationale de l’Emploi

 

 

FRANCE

HONGRIE

Litiges employé/employeur, où s’adresser ?

Conseil de Prud'hommes

Tribunal du Travail

 

 

 

 

 

1 EUR = 312 HUF


Le document a été réalisé en collaboration avec le cabinet d’avocat de Károly Stefáni pour la partie hongroise et avec le cabinet d’avocat d’Olivier Duhameau pour la partie française.

 

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