|
Nagy a tanácstalanság az adókedvezmények megnyirbálása miatt a béren kívüli juttatások jövőjét illetően. A vállalkozások többsége úgy szeretné megtartani ezeket az elemeket, hogy az adóterheket ne hárítsa át a munkavállalókra, a felelős döntéshez azonban részletesebb információkat és útbaigazítást várnak – ez derül ki az Edenred Magyarország reprezentatív felméréseiből.
|
|
Csupán a hazai cégek töredéke tudja azt, miként kezelje a béren kívüli juttatásokban jövőre bekövetkező változásokat. Az Edenred Magyarország telefonos, reprezentatív kutatásainak legmeghökkentőbb megállapítása, hogy az ebbe bevont cégek mindössze 1 százaléka rendelkezik határozott elképzeléssel erről a kérdésről.
|
|
A felmérésből kiderül, hogy vállalkozások több mint kétharmada ad béren kívüli juttatásokat dolgozóinak, többségük (54%) nem Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya) formájában. Márpedig az idén nyáron elfogadott módosítások következtében januártól csak ez a cafetéria-elem őrzi meg eddigi adókedvezményét, az összes többi forma elbúcsúzhat tőle.
|
|
A béren kívüli juttatásokat ugyanakkor egyetlen cég sem veheti félvállról: egy gördülékenyen működő, a havi fizetésen túli kompenzációs csomag manapság nem csupán differenciáló tényező, hanem megtartó erő – ami a közismert munkaerőpiaci kihívások mellett egyáltalán nem mellékes szempont.
A megkérdezettek 45 százaléka a magasabb adóteher ellenére sem venné el ezeket a juttatásokat, hanem részben vagy egészben megtartaná őket.
Feltűnően nagy egyetértés mutatkozott az adókedvezményüket elvesztő cafetéria-elemek bérbe építésével összefüggésben: a többség sem az egyéb juttatásokat (53%), sem a kedvezményesen juttatható 100 000 forint készpénzt (34%) nem integrálná a havi fixbe.
|
|
Hiába a SZÉP-kártyáknál jelentkező adóelőny, a válaszadók nagy többsége, kétharmada elzárkózik attól, hogy átálljon erre a béren kívüli juttatási formára: csupán 10%-uk tartotta egyáltalán lehetséges alternatívának a SZÉP-kártyát.
|
|
|
Az Edenred vezető szerepet tölt be világviszonylatban a vállalatok, alkalmazottak és kereskedők közötti tranzakciós megoldások piacán. A 2017-ben több mint 26 milliárd euró forgalmat generáló tevékenység 78%-a digitális formátumokon keresztül zajlott. A mobilon, online platformokon, kártyán vagy papíralapon nyújtott megoldások mindegyike növeli a fogyasztók vásárlóerejét, optimalizálja a vállalatok költséggazdálkodását, és kedvező a kereskedőknek is.
Az Edenred szolgáltatásai a munkavállalói juttatások mellett a különböző mobilitási megoldások, valamint a vállalati kifizetések kiegészítő lehetőségeire, ösztönző és jutalmazó eszközökre is kiterjed.
A vállalatcsoport 44 millió munkavállalóból álló egyedi összetételű hálózatot képez, 770 000 vállalatot és állami intézményt, valamint 1,5 millió kereskedelmi egységet szolgál ki.
|
Üdvözlettel:
Edenred Magyarország
A kártya alapú juttatások szakértője
|
|